بيروزگاري ڇا آهي؟ سبب، اثرات، ۽ حل

بيروزگاري عام طور تي ان صورتحال جي طور تي بيان ڪئي ويندي آهي جڏهن ماڻهو ، هڪ مخصوص عمر کان مٿي (عام طور تي 15 سالن کان مٿي) ، نه پڙهائي رهيا آهن ۽ نه آهن ، ادا يا خود ملازمت ، روزگار. ۽ جڏھن سا personsيا ماڻھو ڪم لاءِ دستياب ھجن.
بيروزگاري ھڪ اھم معاشي اشارو آھي جئين اھو ظاھر ڪري ٿو مزدورن جي رضامندي حاصل ڪرڻ لاءِ فائديمند نوڪريون حاصل ڪرڻ لاءِ. ته جيئن اهي پڻ مالي مدد ڪري سگھن قومي معيشت ۾.

هن آرٽيڪل ۾ ، مان مختصر طور تي بيروزگاري جي ڪجهه ممڪن سببن ، ان جي اثرن ۽ ڪجهه ممڪن حلن جي باري ۾ ظاهر ڪندس. 


بيروزگاري ڇا آهي؟

بيروزگاري سڀ ماڻهو آهن، هڪ ملڪ ۾، جيڪي فعال طور تي ڪم ڳولي رهيا آهن پر هڪ به نه ڳولي سگهيا آهن.
بيروزگاري هڪ معاشي اشارو آهي ۽ عام طور تي بيروزگاري جي شرح جي نمائندگي ڪئي وئي آهي.
بيروزگاري جي شرح بيروزگار ماڻهن جو تعداد آهي جيڪو ملڪ ۾ ماڻهن جي ڪل تعداد سان ورهايل آهي جيڪي ڪم ڪرڻ چاهيندا آهن.

بيروزگاري اها صورتحال آهي جڏهن ڪجهه ماڻهو نه پڙهي رهيا آهن ۽ نه ادا ڪيل نوڪري ۾ آهن. ۽ جڏهن اهي ساڳيا ماڻهو ڪم ڳولي رهيا آهن.
بيروزگاري هڪ مشهور معاشي اشارو آهي. بيروزگاري ظاهر ڪري ٿي مزدورن جي رضامندي فائدي واري نوڪريون حاصل ڪرڻ لاءِ. 

بيروزگاري جو اندازو ڪيئن لايو؟ 

بيروزگاري عام طور تي ماپي ويندي آهي بيروزگاري جي شرح سان. بيروزگاري جي شرح آهي بيروزگار آبادي جو ڪل تعداد ورهايل هڪ ملڪ جي افرادي قوت جي تعداد سان.

بيروزگاري جا ذريعا ڇا آهن؟ 

روزگار جا ذريعا درجه بندي ڪري سگھجن ٿا ٽن قسمن بيروزگاري جي. 

ساخت جي بيروزگاري 

اڏاوتي بيروزگاري بنيادي معاشي مسئلن ۽ ليبر مارڪيٽ جي موروثي ناڪاميءَ تي يان ڏئي ٿي. ھن ۾ مزدورن جي فراهمي ۽ تقاضا جي وچ ۾ تفاوت شامل آھي گھربل اسڪل سيٽ سان. ٽيڪنالاجي تبديلين يا غير موثر حڪومتي پاليسين سبب ٿي سگھي ٿو ساختي بيروزگاري. 

ٽيڪنالاجي ، ايسسامان ، ۽ خودڪار  

ٽيڪنالاجي ۾ ھڪڙي تبديلي صنعتي عملن ۾ انسانن جي ڪردار کي گھٽائي سگھي ٿي. Becauseو ته اھي سا productionيا پيداوار وارا عمل خودڪار آھن. خودڪار آهي tهو مشينن جو نفاذ جيڪي موثر آهن انساني محنت کي بچائڻ. ھي مشينون ھڪڙي و effectiveيڪ اثرائتي پيداوار واري عمل ۾ داخل آھن جيڪي انسانن جي گھٽ نگرانيءَ جي ضرورت رکن ٿيون

حڪومت جون پاليسيون  

حڪومتن کي بيروزگاري ختم ڪرڻ لاءِ قدم کڻڻ گھرجن. پر انھن جي ڪجھ عملن جو ان تي مخالف اثر آھي. 

سخت بيروزگاري 

بيروزگاري ڪنهن به معيشت ۾ موجود آهي ڇو ته ماڻهو هڪ نوڪري کان ٻي نوڪري ڏانهن منتقل ٿي رهيا آهن. 

سائيڪل بيروزگاري 

اهو نتيجو هڪ حالت ۾ آهي جتي سامان ۽ خدمتن جي گهرج معيشت ۾ مڪمل روزگار جي حمايت نه ڪري سگهي ٿي. اهو ٿئي ٿو جڏهن سست معاشي ترقي يا زوال جي وقتن ۾. هڪ مثال هڪ معاشي بحران ٿي سگهي ٿو.  

معاشي essionار 

cessڪتاڻ سبب و higherيڪ بيروزگاري ، گھٽ اجرت ، ۽ موقعن جو نقصان. تعليم ، خانگي سرمايو ۽ معاشي وا all س allئي متاثر ٿيڻ جا امڪان آهن. معاشي بدحالي سبب ٿي سگھي ٿي ”داغ“ ، اھو آھي ، گھڻن ماڻھن وٽ گھٽ پيسو آھي ، يا قرض ۾ به آھن ، ڊگھي عرصي تائين.  

بيروزگاري جا اثر ڇا آهن؟ 

تيز بيروزگاري معاشي اڻ برابري وڌائي ٿي ، معاشي ترقي کي نقصان پهچائي ٿو. بيروزگاري پيداوار کي نقصان پهچائي سگهي ٿي ڇاڪاڻ ته: 

  • وسيلن کي ضايع ڪري ٿو. istاھي ٿو istيھر ورهائيندڙ دuresاءَ ۽ نتيجي ۾ تحريفون  
  • ماڻهن کي غربت ۾ ڪي ٿو  
  • ليويڊٽي کي محدود ڪري ٿو ، گھڻن ماڻھن وٽ نوڪريون ناھن ، تنھنڪري گھٽ نقد aroundرسان آھي 
  • مزدورن جي حرڪت کي محدود ڪري ٿو  
  • خود اعتمادي کي ختم ڪري ٿو سماجي انتشار ، عدم استحڪام ۽ تڪرار کي وائڻ. 

بيروزگاري جا حل 

سوسائٽيون ڪوشش ڪري رهيون آهن ته جيئن و many ۾ و people ماڻهن کي ڪم ۾ آڻڻ لاءِ ڪيترائي اپاءَ ورتا ون. ۽ و extendedايل عرصي تائين ، مختلف ثقافتن تجربا ڪيا آھن مڪمل روزگار جي ويجھو. 1950 ۽ 1960 جي ڏهاڪي ۾ ، برطانيه سراسري 1.6 سيڪڙو بيروزگاري. آسٽريليا ۾ ، 1945 وائيٽ پيپر آسٽريليا ۾ مڪمل روزگار بابت ھڪڙي مڪمل روزگار واري حڪومت پاليسي قائم ڪئي جيڪا 1970 ع تائين برقرار رھي.

ھي ڪجھ حلن جي ھڪڙي فهرست آھي جيڪي حڪومتن ڪاميابيءَ سان لا unemploymentو ڪيون آھن بيروزگاري کي گھٽ ڪرڻ لاءِ. ھن لسٽ ۾ شامل ناھي سسٽماتي معاشي پاليسيون جيڪي س directlyو سنئون لا cuttingاپيل نه آھن روزگار کي ختم ڪرڻ سان. مثال طور ، هڪ ملڪ ۾ ڪرپشن خلاف هڪ ڪامياب پاليسي يقيني طور تي ان جي معيشت کي بهتر بڻائيندي ۽ ان جي ڪري ان جي بيروزگاري ۾ گهٽتائي ايندي.

جدت کي محدود ڪرڻ ، ڪجھ ٽيڪنالاجي تبديلين کي خارج ڪيو ويو آھي fearsاڪاڻ ته خوف جي ڪري انھن جي اثرن بابت انھن جي موجودگيءَ جي تعداد تي. 

تعليم، سستي معياري تعليم جي دستيابي هڪ حل آهي. ماڻهو و furtherيڪ تربيت seekوليندا ته جيئن اهي روزگار حاصل ڪرڻ جا ويڪ امڪان رکن. 

ڪم جا ڪلاڪ ننا آهن دستياب ڪم کي وائڻ ۾ مدد ڪئي. انهن جي مدد ڪئي و workersي ٿي ڪارڪنن طرفان جيڪي راضي آهن ڪلاڪن کي گھٽائڻ ۽ و moreيڪ دير جو وقت وڻ لاءِ.

عوامي ڪم منصوبن کي ڏ governmentsو ويو آھي ھڪڙي طريقي سان حڪومتن لاءِ نوڪرين کي بھتر ڪرڻ جو.

مالي پاليسي حڪومتن لاءِ ڪارآمد ثابت ٿيا آھن نوڪريون بھتر ڪرڻ لاءِ ، ھڪڙو مثال ٿي سگھي ٿو انھن ملازمن لاءِ ٽيڪس گھٽائڻ جيڪي نوڪريون پيدا ڪن.  

جيڪي بيروزگار آھن اھي پڻ appsولي سگھن ٿا آن لائن نوڪري مختلف ايپس ذريعي ۽ سائيٽون


مٿي ڏنل imageڪيل تصوير ھڪڙي تصوير آھي اسٽيو Knutson on ناپسند. اهو ورتو ويو سيئٽل ، آمريڪا ۾.